现在找到工作后都需要办理入职手续，而这个手续中都需要签订一式两份的劳动合同，这是一个常规必做的流程，可是有很多人在后台咨询谭律师，表示入职签订劳动合同后，公司以各种理由拒绝给予劳动者一份劳动合同。

      面对这种情况，大家可能都会很迷茫或者疑惑，公司为什么不肯给劳动合同？作为劳动者没有劳动合同又可能面临哪些风险呢？

根据大家的疑惑，谭律师先给大家分析一下用人单位不给劳动者劳动合同的原因。

     我们做个假设，如果发生劳动合同纠纷时，不给劳动合同，一来可以不承认劳动关系，作为劳动者取证劳动关系也有点困难；二来可以试图篡改劳动合同的相关条款来逃避责任。所以用人单位不愿意给予劳动合同的理由是为了逃避责任躲避法律风险，可是法网恢恢，疏而不漏，怎么可能那么容易？如果你也遇到了这种情况，可以选择咨询专业律师进行维权，避免自身利益受损。

      其次，需要根据具体情况，分析劳动者手上没有劳动合同的情况下，所要面临的法律风险。比如：在没有签订劳动合同的情况下，发生工伤，是否可以要求工伤保险待遇呢？一般来说，只要能够认定劳动关系就可以。通过发放工资的转账记录、工作服、考勤表、工作照片等均可以证明劳动关系。在劳动仲裁中，有过一起这样的案例，劳动者在工厂，工作4个月发生工伤，劳动者就是用每月固定的银行转账记录来证明劳动关系，并根据转账流水证明工资待遇为8000元并以此主张赔偿数额，因用人单位并未与劳动者签劳动合同，没有足够的证据，用人单位所表达的该劳动者的工资实际为3000元，转账记录之所以为8000元是因为包含了5000元的油费等这种理由都未被仲裁采信，最终劳动者仲裁请求全部获得支持。

     综上可知，不签或者说没有劳动合同对于劳动者来说不一定是坏事。但是，如果是现金发放工资，那么劳动者一定要注意在日常的工作中保留证据，证明自己的用工关系和工资待遇，可选择采用录音、拍照等方式收集证据。

最后，天晟法律提醒各用人单位，请把劳动合同给劳动者一份，这不仅是《劳动合同法》第十六条的强制性规定，而且在实际上，这种事情并不能起到所谓的防范风险的作用，反而会招致劳动者的反感，有时甚至会导致自身利益受损，这就有点得不偿失了。